LISTA DE CONFERENCIAS
Gracias por su interés acerca de nuestros programas y eventos especiales.
Por años, nuestro principal objetivo ha sido ayudar a crecer a las personas para que aumenten sus capacidades y obtengan resultados extraordinarios. Esto se ha logrado por medio de la impartición de intensos eventos y dinámicos seminarios, por lo cual Luis Jorge rechazaba impartir conferencias ya que no provocan los resultados que estamos acostumbrados a lograr.
No fue sino hace un par de años, al comenzar a impartir el Master en Psicoingeniería®, que alumnos de la maestría (principalmente directivos y empresarios) nos empezaron a solicitar que les compartiéramos algunos de los temas vistos en clase para que sus colegas de trabajo o sus familiares lo escucharan. De ahí surgió esta lista de pláticas que dividimos en dos finalidades; las empresariales y las académicas, diferentes entre ellas, pero involucrado el mismo tema en ambas: Crecimiento, la Psicoingeniería® y el potencial ilimitado del Ser humano.
¿Qué es lo que hace que una persona o un equipo de trabajo logre grandes y a veces tan increíbles metas? ¿De dónde adquieren esa fuerza que los hacen brincar obstáculos y romper sus propios límites? ¿Qué conocimientos o habilidades han adquirido para lograrlo?
En la experiencia como investigador y entrenador empresarial, el Ing. Luis Jorge Martínez nos indica que no es la cantidad de conocimientos y habilidades el factor clave para que una persona o grupo de trabajo tenga éxito, sino más bien la respuesta está en dirigir el “deseo” y ejercitar la “voluntad” hacia el logro de excelentes resultados. Esta plática es una fuerte sacudida y reflexión acerca de los procesos que llevan al éxito personal y empresarial, pero más que todo, es una atenta invitación a pertenecer a ese grupo selecto de seres sobresalientes, que viven intensamente, apasionadamente, disfrutando cada momento y oportunidad que les brinda en este camino que llamamos vida.
Duración: 2 horas
Requerimiento: B
Aparte de motivarnos para salir adelante, Luis Jorge nos provoca un cambio de actitud, la búsqueda de nuevos mercados y el desarrollo de nuevas plataformas comerciales indispensables para poder costear los desafíos que se nos presentan en los negocios.
Algunos de los temas como: La situación actual de los negocios en México; Las oportunidades de crecimiento de los vendedores; El paradigma actual y los nuevos retos del mercado; Desarrollo de nuevas estrategias de ventas; etc. es de lo que trata esta ponencia-taller.
Buscamos ayudarles a incrementar sus ventas explorando alternativas de solución y provocando el impulso necesario en las personas para salir adelante.
Duración: 2 horas
Requerimiento: B
Debido a la alta competitividad e incertidumbre en la que vivimos, hemos preparado una ponencia especial en donde el Ing. Luis Jorge Martínez, aparte de motivarnos para salir adelante, provoca un cambio de actitud incrementando nuestro nivel de conciencia. Nos orienta en la búsqueda de soluciones innovadoras y en el deseo profundo de lograr un crecimiento sostenido en nuestras vidas para poder así, enfrentar los desafíos que se nos presentan. En esta conferencia-taller, se ayuda a incrementar la integración del grupo, el compromiso personal y la necesidad absoluta de tener que trabajar como un equipo unido, un equipo al cual nos dé gusto participar, ya sea en una empresa, una familia o en una comunidad.
Duración: 2 horas
Requerimiento: B
Nuevos paradigmas, nuevas reglas (o decisiones) y avanzadas tecnologías han surgido en los negocios y ahora más que nunca, es indispensable trazar escenarios emergentes para delinear qué camino seguir.
En esta ponencia, Luis Jorge nos da un vasto panorama acerca de lo que está sucediendo en el mundo de los negocios, el avance tecnológico y las tendencias que vendrán en los próximos años para buscar vías paralelas que nos ayuden, no sólo a sobrevivir y salir adelante, sino para aprovechar estas nuevas tendencias a nuestro favor y crecer a pesar de la adversidad.
Duración: 2 horas
Requerimiento: B
Los nuevos descubrimientos en el centro de Neuroingeniería reafirman que “el líder nace y se desarrolla, pero nunca se hace”. Que son características innatas que no todos poseemos. Por lo que el falso liderazgo nos ha provocado terribles estancamientos no sólo con la baja de productividad y el malo desempeño de las empresas, sino también afectado en la educación, la política, la justicia, la religión y en la vida cotidiana de nuestra sociedad.
Existen seis tipos de liderazgo y depende de las estrategias, de las necesidades y de las condiciones de cada empresa, para que estos tipos de liderazgo realmente emerjan y aporten a los demás.
Por lo general, encontrar a la persona adecuada es mucho más fácil de lo que uno se imagina, e incluso, es muy frecuente que dicha persona ya se encuentre dentro de la organización.
Conocer los pilares, los tipos de liderazgo, cómo detectar las características de liderazgo en los miembros de la empresa y el conocer cómo desarrollarlos, es el tema principal de esta plática.
Duración: 2 horas
Requerimiento: B
¿Qué es lo que buscamos cada uno de nosotros en la vida?…. si, ¿qué?
En este espectáculo de crecimiento humano que imparte en teatros Luis Jorge Martínez, nos lleva como en una montaña rusa, con subidas y drásticas bajadas llenas de emociones y sorpresas para encontrar lo que realmente deseamos. Con su habilidad y carisma nos transporta en minutos al pasado, presente y futuro y nos hace llegar a lo más profundo de nuestro ser para descubrir nuestros más incognoscibles anhelos.
En este proyecto masivo de la Psicoingeniería®, Luis Jorge, (el hacedor de sueños) nos provoca una fuerte sacudida que nos hace reflexionar, visualizar las maravillas y, apreciar la abundancia que tenemos cada uno de nosotros todos los días de nuestras vidas.
Duración: 2 horas
Requerimiento: D
Los avances tecnológicos, la extrema competencia y las transformaciones culturales nos están llevando a ser más precisos en la asignación de tareas del capital humano. No podemos juntar a un grupo de personas esperando que por sí solos resuelvan las tareas asignadas como antes. Ahora necesitamos que aporten sus máximos talentos, conocimientos y que verdaderamente contribuyan en la evolución de la empresa.
Hoy, con las nuevas herramientas y mediciones de la Psicoingeniería® podemos, no sólo decodificar al ser humano y asignarle el lugar “ideal” para que su aportación y contribución sea aprovechada al máximo, sino que podemos evaluar el nivel de conciencia y cultura tanto individual como grupal. Podemos conocer a detalle quienes de ellos se suman, y quienes se restan entorpeciendo las operaciones.
No se pude competir en una carrera con el tobillo falseado, o querer ganar en un equipo de futbol si no tenemos portero. Primero se debe analizar internamente y después pensar en competir. En esta plática, el Ing. Martínez nos exhorta no sólo a adaptarnos al nuevo cambio de paradigma, sino crear una serie de estrategias que generen crecimiento en nuestro mercado logrando posicionamiento y ventajas competitivas.
Duración: 2 horas
Requerimiento: B
En encuestas realizadas con más de 7,000 empresas en el mundo por Deloitte, el 92% de ellas saben qué necesitan realizar una transformación cultural para crecer y ser competitivos, sin embargo, la mayoría no tiene idea del cómo realizarla, mucho menos del cómo implementarla y que realmente aporte, y ello es debido a los contantes obstáculos y a la resistencia al cambio de los colaboradores.
¿Por qué es necesario hacer una Transformación Cultural y por qué ha sido tan difícil para la mayoría de las empresas? No es cuestión de cambiar procesos, logos, valores, mobiliarios, nombres ni de realizar festejos. Es una tarea minuciosa de Reingeniería Humana en donde se busca una verdadera transformación en la forma de pensar, de actuar y, con ello, diseñar una verdadera organización que sea más dinámica y rentable.
Duración: 1:45 horas
Requerimiento: A
La mayoría de las empresas internacionales que están en los primeros lugares tanto en rentabilidad con en crecimiento, trabajan con células multifuncionales de equipos. Cuando se realiza una transformación cultural, esta debe de ir encauzada hacia la estrategia del negocio, el tipo de experiencias que desean brindar y trazar una reorganización basada en redes de equipos.
Trabajar así, aumenta la productividad y mejora la satisfacción del cliente.
Además, produce armonía, lealtad y entusiasmo entre los miembros de las empresas deseando aportar y contribuir.
Duración: 1:30 horas
Requerimiento: A
Un modelo no es la realidad, sólo es una forma de interpretar la realidad y con ello entender diferentes aspectos que nos sirvan para nuestro crecimiento. Esta plática nos ayuda a comprender los cinco diferentes planos del ser humano y con ello, comprender la naturaleza, ventajas y desventajas de cada uno de nosotros.
Hablar del Mapa Conceptual Humano (MCH)©, es abordar temas profundos sobre Homine – Ego – Ser – Entium y Deus, que nos ayuda a comprender la forma en que pensamos, tomamos decisiones, socializamos y actuamos, y con ello, la consecuencia en la calidad de respuesta que damos en cada acción de nuestras vidas.
El ego no es malo, sólo es inconsciente, sin embargo al despertar nuestra conciencia, lo convertimos en nuestro aliado, en el pequeño gran ego.
Duración: 2 horas
Requerimiento: A
Desde hace más de 30 años el Ing. Luis Jorge Martínez ha estudiado y buscado científicamente patrones para descifrar los diversos elementos que nos hacen únicos y diferentes a todos los humanos. Los nuevos descubrimientos en nuestro centro de Neuroingeniería, no sólo nos dan la respuesta para conocer las fortalezas y debilidades de cada persona, sino poder descifrar los procesos primarios del inconsciente en cada ser humano. Esto es, entender cómo cada persona percibe la ilusión de su vida, de su realidad y con ello, descifrar cómo piensa, cómo decide, cómo procede y/o actúa y cómo socializa.
En esta ponencia presentamos los resultados y la evolución que traerá consigo estos descubrimientos no sólo para el trabajo, sino en todos los aspectos de la vida.
Duración: 2:30 horas
Requerimiento: C
