{"id":1748,"date":"2025-03-26T21:57:14","date_gmt":"2025-03-26T21:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/luisjorge.com\/home\/?p=1748"},"modified":"2025-09-18T06:17:57","modified_gmt":"2025-09-18T06:17:57","slug":"lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luisjorge.com\/home\/lideres\/","title":{"rendered":"L\u00edderes"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDeseo m\u00e1s informaci\u00f3n para realizar un evento <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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El \u00e9xito o fracaso de un equipo es debido en gran parte al desempe\u00f1o de sus l\u00edderes. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sabemos que no hay una forma perfecta de dirigir; hay muchas formas de
hacerlo. Ello depende en gran parte a cada grupo, de cada empresa y de
los desaf\u00edos y situaciones que van atravesando. No obstante, sabemos que
en todos est\u00e1n involucrados seres humanos que en un momento determinado
pueden estar motivados y lograr grandes haza\u00f1as y, en otros, convertirse en la peor pesadilla para el l\u00edder. El provocar \u201cganas\u201d<\/b><\/span> y el \u201csentido de pertenencia\u201d<\/b><\/span> con su equipo no es tarea f\u00e1cil, y menos con la constante incertidumbre y las nuevas generaciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Mucho se ha escrito en la historia del mundo sobre liderazgo, sin embargo, rara vez se ha tocado bajo un paradigma de \u201creingenier\u00eda humana\u201d<\/b> <\/span>como lo hace la Psicoingenier\u00eda\u00ae en donde se ense\u00f1a a incrementar el nivel de conciencia del l\u00edder y, con ello, provocar que su equipo, grupo u empresa, no s\u00f3lo mantenga la energ\u00eda necesaria para continuar sino que puedan sobrepasar sus propias expectativas<\/b><\/span>, aumentando el nivel de cultura y expandiendo a las personas que le rodean.<\/p>

LIDE<\/span>R<\/span>ES<\/span><\/b>, es un ambicioso programa dise\u00f1ado para las necesidades de muchas empresas, que desean otorgarles a sus l\u00edderes como una caja de herramientas llena de ense\u00f1anzas e instrumentos que les sirvan para mejorar sus desempe\u00f1os. Es un programa en d\u00f3nde el Ing. Luis Jorge Mart\u00ednez, comparte estrategias in\u00e9ditas<\/b><\/span> de reingenier\u00eda humana que ha utilizado por m\u00e1s de 30 a\u00f1os para provocar \u201cganas\u201d y encausar a un equipo hac\u00eda un nuevo esp\u00edritu de trabajo, moderno, fresco, unido, con una visi\u00f3n global y con los resultados que tanto necesitamos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Objetivo\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Incrementar las habilidades de liderazgo y aprender a formar, desarrollar y mantener equipos sobresalientes por medio de estrategias de reingenier\u00eda humana que est\u00e1n orientadas al crecimiento y la transformaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Para qui\u00e9n esta dirigido <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPara toda aquella persona que tiene colaboradores a su cargo y desea aprender herramientas para guiar y formar equipos exitosos.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Estructura<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEste programa cubre tres aspectos fundamentales para mejorar las habilidades de liderazgo e incrementar resultados en los equipos de trabajo:\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tActualizar el roldel l\u00edder\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t(o responsable de grupos)\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAprender a mejorar las relaciones interpersonales, la comunicaci\u00f3n, manejo de personal, saber empoderar, \t\t aumentar el desempe\u00f1o de sus equipos, y \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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3)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Proporcionar herramientas para mejorar la calidad en el trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Esto con el fin de provocar un ambiente y clima adecuado para fortalecer una cultura de \u00e9xito en sus equipos, orient\u00e1ndolos hacia la uni\u00f3n, productividad y la rentabilidad del negocio.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Programa del seminario\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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D\u00edas antes del evento: Entrega de material de introducci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLIDE<\/span>R<\/span>ES<\/span><\/b><\/span> de 8:00 a 18:00<\/b><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t7:15 – 7:55 Registro: Entrega de gafete y material del Seminario.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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La evoluci\u00f3n del liderazgo.- <\/b><\/span>Cambio radical en la forma de guiar y dirigir.
Situando mi realidad.- <\/b><\/span> La matriz de los niveles de conciencia.
Ser parte de un Sistema.- <\/b><\/span>\u00bfC\u00f3mo interactu\u00f3, participo, afecto o apoyo al equipo?
Qu\u00e9 es lo que realmente quiero lograr.- <\/b><\/span>Claridad en la visi\u00f3n individual.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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2)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Las necesidades b\u00e1sicas <\/b><\/span>de cada Ser Humano, del equipo, de la empresa,
Principal obst\u00e1culo para trabajar en equipo.- <\/b><\/span>Transformando el \u201cyo\u201d por \u201cnosotros\u201d.
El tejido de nuestra identidad y forma natural de dirigir y actuar.- Creencias
<\/b><\/span>\u00bfQu\u00e9 nos frena o limita?-<\/b><\/span> Las razones que entorpecen el sentido de pertenencia.
El arte de empoderar.-<\/b><\/span> Credo personal y el cambio de creencias.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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3)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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L\u00edder- Entrenador.-<\/b><\/span> Una pr\u00e1ctica forma de dirigir.
C\u00f3mo formar un s\u00faper equipo.-<\/b><\/span> Los pasos indispensables que no pueden faltar.
Comunicaci\u00f3n.-<\/b><\/span> Empat\u00eda, carisma, conexi\u00f3n e inteligencia.
El arte de negociar.- <\/b><\/span>La mejor forma de lograr la colaboraci\u00f3n del equipo.
La estructura para tomar decisiones efectivas.-<\/b><\/span> La respuesta siempre ha estado ah\u00ed.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Influyendo en la cultura de tu equipo.-<\/b><\/span> C\u00f3mo influir en los niveles de las tribus.
Manipulaci\u00f3n vs. Persuasi\u00f3n.- <\/b><\/span> El arte de provocar transformaciones.
Los Primeros Pasos.- <\/b><\/span>El plan de acci\u00f3n. Si no es para usarse, no sirve.
Buscando Confianza, Respeto y Lealtad.- La identidad del equipo ganador.
<\/b><\/span>El poder de una decisi\u00f3n.-<\/span><\/b> Lograr Resultados Extraordinarios.<\/b><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u201cLos grandes l\u00edderes son provocadores. Gu\u00edan, entusiasman y empoderan a sus colaboradores a crecer logrando resultados m\u00e1s all\u00e1 de sus propias limitaciones\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLuis Jorge Mart\u00ednez\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Formatos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHay tres formas que podemos impartir este programa. En una sola presentaci\u00f3n de un d\u00eda. Partido en\ndos sesiones de 4:30 horas en dos d\u00edas, o partido en 4 sesiones de 2:30 horas en 4 d\u00edas.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Para realizar el evento, se requiere un grupo para m\u00ednimo de 16 a un m\u00e1ximo de 50 personas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En una sola presentaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSe imparten los cuatro m\u00f3dulos con una duraci\u00f3n aproximada de 9 horas. Usualmente iniciamos a las 8 de la ma\u00f1ana para terminar a las 6:00 de la tarde. Se dan descansos de 15 minutos entre los M\u00f3dulos y una hora para comer.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En dos sesiones de 4:30 horas cada una<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es el formato que m\u00e1s nos solicitan ya que el personal puede acudir en diversos horarios y no se frena la operaci\u00f3n. Esto sucede siempre y cuando el n\u00famero de personas que se quiere invitar al evento sea numeroso y se puedan organizar, al menos, dos grupos.<\/p>

Por lo general realizamos un evento en la ma\u00f1ana, en donde sumamos el m\u00f3dulo 1 con el 2, y se repite con otro grupo el mismo evento por la tarde. Al d\u00eda siguiente se realizan los otros dos eventos, en donde se comparte el resto del material para completar el programa.<\/p>

Con este formato se bajan costos tanto de equipos, montajes, rentas y vi\u00e1ticos cuando se realizan los m\u00f3dulos en dos d\u00edas seguidos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En cuatro sesiones de 2:30 horas cada una<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Igual que el caso anterior, es para empresas que tienen mucho personal y requieren partir los grupos. Por lo general realizamos un evento en la ma\u00f1ana y el otro al medio d\u00eda. En lo proximos tres d\u00edas se realizan los otros tres eventos, en donde se comparte el resto del material para completar el programa.

Por supuesto que estos pueden variar de acuerdo a las necesidades de cada empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Solicitud de informaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDeseo m\u00e1s informaci\u00f3n para realizar un evento <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tS\u00f3lo pulse en este bot\u00f3n, llene los datos requeridos y lo contactaremos lo m\u00e1s pronto posible.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSi desea tener una pl\u00e1tica o entrevista por zoom, ll\u00e1menos al 81 1212-0438 atenci\u00f3n Lic. Jaime Fuentes\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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