El Centro de Neuroingeniería que operamos por casi una década, surgió para cubrir la necesidad de explorar ciertos aspectos de Reingeniería Humana que se le presentaban al Ing. Luis Jorge Martínez en las empresas, en donde requería de resultados imparciales que mostraran la verdadera esencia de las personas, de los grupos de trabajo, y de los líderes para poder tomar decisiones al respecto. La finalidad en aquel entonces, era tratar de mejorar el desempeño y la efectividad de las personas, armar equipos de trabajo funcionales y rediseñar las nuevas culturas empresariales en las que se estaban trabajando.
En los primeros años del Centro realizamos todo tipo de pruebas que existían en el mercado (psicométricas, psicológicas, etc.), sin embargo, los resultados que obteníamos, eran un tanto subjetivos o vagos por lo que queríamos conseguir datos más contundentes. Algo que pudiera medir a las personas de forma imparcial y objetiva, y así, decir que esta persona vale tanto en tal o cual atributo y ese otro vale mucho más por tal razón. Al ser este un tema delicado —evaluar o medir a las personas para tomar decisiones que los pueda afectar en sus trabajos o en sus vidas—, había que llegar a obtener respuestas bien fundamentadas, claras y precisas.
El Ing. Martínez sabía lo que buscaba y la responsabilidad que ello implicaba. Tenía la experiencia de la Psicoingeniería® y otros modelos que había desarrollado y utilizado por años con miles de personas en sus eventos, y así, quería obtener algo que fuera práctico, sencillo de obtener, y que no se perdieran tantas horas en cada estudio y miles de pesos en cada evaluación que se realizaba.
Nunca imaginamos el tipo de resultados y la profundidad a la que íbamos a llegar. Mucho menos el elevado grado de acierto (96% hasta el momento) y lo sencillo que sería realizar cada estudio.
El modelo que desarrollamos, llamado Singularidad Humana©, está muy distante de las pruebas convencionales psicométricas, psicológicas o de orientación vocacional que hay en el mercado y que tratan de encasillar a las personas con una cierta etiqueta o personalidad. En el Centro, logramos después de años de estudios, de experimentación y por medio de sofisticados algoritmos que nos proporcionan más de 8 mil millones de posibilidades, a decodificar al Ser Humano encontrando resultados precisos de la verdadera identidad y de las áreas de oportunidad que tiene cada persona y el potencial que puede desarrollar en su trabajo.
Han sido miles de personas que han encontrado respuestas o reconfirmado sus sospechas acerca de para qué son buenas y para que no tanto haciendo que sus vidas fluyan y sean más felices ahora. También, nos sorprende ver como se armonizan los grupos en sus tareas y asignaciones cuando trabajan en un equipo que ha sido analizado y, con ello, equilibrado.
Para entender el origen de la exploración que realizamos, tanto a las personas como a los equipos de trabajo, primero explicamos los dos Modelos que desarrolló el Ing. Luis Jorge Martínez y que dieron la pauta para ello surgiera.
En los Estudios hay dos modalidades, los que son de índole individual y aquellos que son para analizar y optimizar a grupos empresariales.
Es una herramienta sistemática de crecimiento acelerado basado en el estudio de la esencia del ser humano bajo un paradigma ingenieril. Es analizar, comprender y transformar el funcionamiento cognoscitivo —los procesos mentales que intervienen en la percepción, el pensamiento o la memoria de acuerdo a su relación con aspectos biológicos, culturales y/o sociológicos—, la raíz de la conducta, la fuente de la inteligencia y los tipos de respuestas ante ciertos estímulos para provocar mejoras e incrementar la calidad de vida.
Dicho de otra manera: muchas de las problemáticas y limitaciones que se presentan en el ser humano son originadas por los pensamientos. Si los vemos bajo otra óptica, los procesos de información del pensamiento no son otra cosa más que “algoritmos naturales” que se pueden ajustar, transformar y reprogramar. La función de la Psicoingeniería® es detectar las causas, reinterpretar las creencias limitantes y/o tóxicas del pensamiento que frenan el crecimiento, que provocan reacciones y comportamientos no deseados, que suman sentimientos negativos y, con esas reinterpretaciones que proporciona esta herramienta, aumentar el potencial del individuo.
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Después de 30 años trabajando con millares de personas en verdaderos laboratorios humanos y cientos de estudios y análisis en el Centro de Neuroingeniería, Luis Jorge nos presenta su descubrimiento acerca de los componentes que constituyen a todo ser humano, y nos comparte la ecuación del Código de Identidad, que muestra cómo se entretejen los elementos de la Estructura de la Inteligencia para crearnos como seres únicos.
Seguramente con el uso de este modelo cambiarán un gran número de paradigmas. Se trazarán nuevas formas para abordar la educación, proporcionando los conocimientos adecuados y las herramientas que requiere cada individuo para desempeñar con excelencia su profesión. Cambiará radicalmente la forma en que trabajamos en las empresas, colocando a cada integrante en el trabajo adecuado y junto a las personas correctas para formar auténticos equipos funcionales. Además, se escogerán a los líderes que impulsen el crecimiento de las empresas y estimulen palpablemente el desarrollo de las personas, optimizando así las formas en que se dirigen los negocios.
Obtener la Singularidad Humana© de cada persona, es explorar y leer lo que tiene adentro. Es conocer con lo que cuenta y con lo que no cuenta. Es un vasto sistema que te orienta qué hacer y por dónde continuar referente a la vida personal y profesional.
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